PM Steele: Tu oficina tu mejor aliado
Una buena oficina es fundamental para cualquier empresa, organización o institución ya que es el espacio donde los colaboradores ejercen sus actividades. En México, el 61% de la población en edad laboral (18-64 años) tiene un empleo remunerado, los salarios y otros incentivos emocionales son importantes para la calidad de los resultados en las corporaciones.
En la actualidad, los colaboradores de una empresa, además de buscar tener un ambiente laboral que les permita un desarrollo profesional de impacto positivo desean tener incentivos relacionados con su salario emocional como pueden ser el reconocimiento de objetivos, relaciones cordiales y una oficina confortable. De acuerdo con la OCDE, el compromiso de los talentos puedes aumentar hasta cuatro veces cuando se encuentran en un medio adecuado para realizar sus actividades cotidianas mientras se sienten una parte vital del crecimiento de la empresa.
La oficina perfecta debe ser tu aliada y es aquella que se adecue a las necesidades reales de tus colaboradores, tu entorno y las necesidades propias de la empresa, eso sí, será mejor sí cuenta con estos cinco elementos:
El considerar el diseño adecuado de los espacios, la distribución de los mismos así como el mobiliario adecuado, es de igual importancia para mantener el salario emocional de los colaboradores en los estándares más altos ya que esto se traducirá en lealtad empresarial y alto rendimiento.
“Tu oficina, es tu mejor aliado; si en tus espacios de trabajo, tus colaboradores además de sentirse cómodos, disfrutan el trabajo, ellos mismo fortalecerán la imagen interna y externa de tu empresa, generarán un compromiso con su posición de trabajo a largo plazo e incrementarán su productividad” dijo Fernando Núñez Colín, Subdirector Corporativo de Recursos Humanos de PM Steele. Así como los negocios evolucionan, tus colaboradores también. El día de hoy varias generaciones conviven en los sitios de trabajo, todas con perfiles y necesidades diferentes, prestemos atención en ellas.
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